今天回家时谈到薪资问题：为何在过去长达一年的时间里，网络部员工的薪水提升还比不上CPI增长？根本原因在于我们缺少可衡量网络部员工价值的手段。
谈加薪必先谈贡献，公司不认可员工价值的通行评价标准。而网络部的贡献又很难直接反映在公司的效益中。程序员无法对产品销售业绩负责，也无法从销售业绩中分一杯羹。
公司不愿为未来买单，网络部要对未来负责，却不可预支未来的利润。
一切都在制约网络部的价值评价，也在制约个人成长。
綁在人生邊上
今天回家时谈到薪资问题：为何在过去长达一年的时间里，网络部员工的薪水提升还比不上CPI增长？根本原因在于我们缺少可衡量网络部员工价值的手段。
谈加薪必先谈贡献，公司不认可员工价值的通行评价标准。而网络部的贡献又很难直接反映在公司的效益中。程序员无法对产品销售业绩负责，也无法从销售业绩中分一杯羹。
公司不愿为未来买单，网络部要对未来负责，却不可预支未来的利润。
一切都在制约网络部的价值评价，也在制约个人成长。